建议第32号

标题：关于加强县医院人才引进的建议

建议案代表：汪守贵

      随着国家医疗卫生改革的深化，县城重点医院在改善民生方面的作用越来越重要，为了尽快提高县级医院医务技术水平，加强县医院人才引进越来越迫切。

      一、  增强紧迫性，加快高端人才引进步伐。近年来，县医院医师年龄结构跨度较大，不能呈阶梯状，优秀人才流失，高学历、高职称、高技术人才紧缺，后备力量不足，急需政府配套出台相关政策，加快人才引进。

      二、  完善激励机制，吸经高端人才。21世民竞争是人才的竞争，医院是知识密集型机构，知名医生的作用和影响力非常大，可以说一个著名的医生胜过一所医院，目前有些科室的老医生已经接近退休年龄，中年医生还没有突出的能在学科中挑大梁者，近几年的公开招聘，由于没有突出优秀政策和完善的激励机制，医科类高校毕业生招聘进来的青年医生，著名医学院校学生很少，研究生一个没有，这需要政府抓紧研究有关政策，改变这一现状。

      三、  出台优惠政策，留住高端人才。建议县政府对引进的高端人才或优秀人才给予政策上的倾斜、照顾、璧如在保障房分配方面，优先考虑这些人员，在收入分配方面，适当拉开差距，以温暖的政策和优厚的待遇留住人才。

      四、  建立主任科研基金，内部培养挖掘人才。利用科研基金，调动高端人才工作积极性，专用于学科研究积极经验，提高医疗水平。（建议从财政预算中抽出一点基金）。

      五、建议由政府监督，医院可拥有自主招生的权利。医院希望招进当年优秀应届本科毕业生，通过进院培训2年储备人才力量，为顺利搬入东区做好准备。我们希望像周边医院如六安市人民医院，庐江医院学习他们的管理体制和人才引进机制。